Nuestro país se encuentra a puertas de un nuevo gobierno, un momento que invita a reflexionar sobre los desafíos que enfrentarán las organizaciones y los trabajadores en los próximos años. Seguramente, Colombia continuará enfrentando transformaciones en materia laboral, tecnológica y social que impactarán directamente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
La evolución de la inteligencia artificial, la automatización y las nuevas formas de trabajo están cambiando la manera en que las personas desarrollan sus tareas. A esto se suma una fuerza laboral que hoy demanda mayor bienestar, equilibrio entre la vida personal y laboral, flexibilidad y condiciones mucho más saludables y seguras.
En este contexto, las empresas tendrán que prepararse para posibles cambios en las políticas laborales que impulse el nuevo gobierno. Asuntos relacionados con la formalización del empleo, la productividad, las jornadas laborales, el trabajo remoto y la protección de los trabajadores seguirán ocupando un lugar importante en la agenda nacional. Más allá del cumplimiento normativo, estos desafíos exigen organizaciones capaces de adaptarse y anticiparse a los cambios.
La SST tendrá un papel cada vez más estratégico. Aunque Colombia cuenta con un marco regulatorio consolidado, representado por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, entre otras disposiciones normativas; la realidad actual exige una visión más amplia. Hoy no basta con prevenir accidentes y enfermedades laborales; también es necesario gestionar riesgos emergentes asociados a la salud mental, la transformación digital y los cambios organizacionales.
En el caso de la salud mental, es importante resaltar que se ha convertido en uno de los principales retos para empleadores y trabajadores: factores como el estrés, la incertidumbre, la sobrecarga laboral y la adaptación constante al cambio hacen indispensable fortalecer las estrategias de prevención de riesgos psicosociales y promover entornos laborales más saludables.
Asimismo, la incorporación de nuevas tecnologías desafía a las organizaciones a desarrollar nuevas competencias, asegurar la interacción entre personas y sistemas automatizados y por supuesto, a gestionar los cambios. Las organizaciones que logren integrar estos aspectos dentro de sus Sistemas de Gestión de SST estarán mejor preparadas para afrontar el futuro.
El liderazgo y compromiso directivo también será determinante. Los líderes tendrán que escuchar más a sus trabajadores, comprender las nuevas dinámicas laborales y tomar decisiones que logren equilibrar productividad, sostenibilidad y bienestar.
El futuro del trabajo en Colombia no dependerá únicamente de las decisiones del próximo gobierno, sino también de la capacidad empresarial para adaptarse a un entorno en constante evolución. En este sentido, las organizaciones que logren anticiparse a estos cambios estarán mejor preparadas para proteger a sus trabajadores y responder a las exigencias de un entorno laboral cada vez más dinámico.
¿Cómo se prepara su organización para afrontar estos cambios y convertirlos en oportunidades que permitan gestionar efectivamente las nuevas realidades de nuestro país?
Juan Camilo Benavides Rojas
Director Ejecutivo CEO
Sociedad para la Gestión de Riesgos y Seguridad Laboral - Sogrisel